企业招高管跟招普通员工不一样，一个高管选错了损失的是整个团队甚至公司前途。作为私人顾问我帮不少企业做过高管背调，总结出五个必查重点。

重点一，学历和履历真实性。高管的简历注水是重灾区。学历要通过学信网核实工作经历要联系前雇主确认。重点查有没有虚报职位、夸大业绩、隐瞒离职原因。我查过一个声称在某大厂当过总监的实际只是个小组长，这种注水程度直接影响录用决策。

重点二，涉诉和失信记录。高管涉及的法律纠纷能反映其商业操守。上裁判文书网搜名字重点看有没有合同纠纷、经济犯罪、劳动争议。犯罪记录查询个人查不了但可以要求本人提供无犯罪证明。如果是财务岗高管一定要查有没有经济类犯罪案底。

重点三，名下企业关联。通过工商系统查对方名下有没有其他企业法人身份或股东身份。如果候选人名下有跟你们公司业务竞争或关联的企业可能存在利益冲突。有个案例候选人一边面试我们客户的高管职位一边自己开了家同类型公司明显是来套商业机密的。

重点四，社会口碑和行业声誉。这一步需要私人顾问通过行业走访来了解。联系候选人的前同事、合作伙伴、行业熟人了解其工作风格、为人处世、有没有不良嗜好。线上查不到的信息线下走访才能拿到。

重点五，家庭背景和稳定性。高管的家庭状况会影响其工作稳定性不是说查隐私而是了解基本情况。比如有没有重大家庭债务、是否频繁更换居住地，这些信息侧面反映一个人的稳定程度。

高管背调费用一般一万到三万级别越高查得越深费用越高，比起高管选错的代价这笔投入值得。

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